Beratung ESRS Standard S1: Eigene Belegschaft

Beratung ESRS Standard S1: Eigene Belegschaft

Die European Sustainability Reporting Standards (ESRS) setzen verbindliche Maßstäbe für die Nachhaltigkeitsberichterstattung. Der ESRS Standard S1: Eigene Belegschaft verpflichtet Unternehmen dazu, umfassende Informationen über ihre Beschäftigten offenzulegen. Dabei geht es um Arbeitsbedingungen, Diversität, Gesundheitsschutz, Weiterbildung und soziale Gerechtigkeit. Wir unterstützen Sie dabei, die Anforderungen effizient zu erfüllen und eine nachhaltige Personalstrategie zu entwickeln.

Warum ist der ESRS Standard S1 so wichtig?

Der ESRS Standard S1 stellt sicher, dass Unternehmen ihre Auswirkungen auf die eigene Belegschaft transparent machen und soziale Verantwortung übernehmen. Arbeitnehmerrechte, Chancengleichheit und Arbeitsbedingungen rücken stärker in den Fokus.

Zu den zentralen Anforderungen des Standards gehören:

• Arbeitsbedingungen und Vergütung: Offenlegung von Lohnstrukturen, Arbeitszeiten und Beschäftigungsverhältnissen.

• Diversität und Inklusion: Maßnahmen zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit, Chancengleichheit und einer vielfältigen Belegschaft.

• Gesundheit und Sicherheit: Strategien zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Prävention von arbeitsbedingten Erkrankungen.

• Weiterbildung und Karriereentwicklung: Investitionen in Schulungen und Maßnahmen zur Förderung von Talenten.

• Soziale Dialoge und Arbeitnehmerrechte: Einhaltung von Arbeitsrechten und Förderung von Mitbestimmung.

Durch die Erfüllung dieser Anforderungen schaffen Unternehmen eine faire Arbeitskultur, verbessern ihr Employer Branding und minimieren regulatorische Risiken.

Unsere Beratungsleistungen zum ESRS Standard S1

Unsere Beratung zum ESRS Standard S1: Eigene Belegschaft bietet praxisnahe Unterstützung für die Erfüllung gesetzlicher Anforderungen und die Optimierung Ihrer Personalstrategie. Unsere Leistungen umfassen:

• Analyse der Arbeitsbedingungen: Bewertung der aktuellen Beschäftigungspolitik und Identifikation von Verbesserungspotenzialen.

• Entwicklung von Personalstrategien: Förderung von Diversität, faire Vergütungsmodelle und gesundheitsorientierte Maßnahmen.

• Bewertung von Risiken und Chancen: Identifikation sozialer Herausforderungen und Umsetzung nachhaltiger Lösungen.

• Integration in die Unternehmensstrategie: Nachhaltige Verankerung sozialer Verantwortung und Mitarbeiterförderung.

• Erfüllung der ESRS-Berichtspflichten: Unterstützung bei der Datenerhebung und Berichterstellung.

• Stakeholder-Kommunikation: Entwicklung transparenter Berichte für Investoren, Behörden und Mitarbeitende.

Vorteile unserer ESRS S1 Beratung

✔ Rechtssicherheit: Erfüllung der Anforderungen der CSRD und EU-Taxonomie. ✔ Mitarbeiterzufriedenheit: Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Förderung der Mitarbeiterbindung. ✔ Optimierte HR-Prozesse: Nachhaltige Personalentwicklung und transparente Vergütungsstrukturen. ✔ Wettbewerbsvorteil: Verbesserung der ESG-Performance und Stärkung der Arbeitgebermarke. ✔ Risikominimierung: Vermeidung von Arbeitskonflikten und regulatorischen Sanktionen.

Unsere Vorgehensweise

Unsere Beratung folgt einem strukturierten Prozess für eine effektive Umsetzung:

1. Erstgespräch & Analyse: Bewertung der aktuellen Personalarbeit und Identifikation von Handlungsfeldern.

2. Strategieentwicklung: Definition individueller Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

3. Datenanalyse & Berichterstattung: Unterstützung bei der Erfassung und Veröffentlichung personalbezogener Kennzahlen.

4. Implementierung & Optimierung: Begleitung der Umsetzung von Strategien für Diversität, Gesundheit und Weiterbildung.

5. Schulung & Change Management: Sensibilisierung der Mitarbeitenden für nachhaltige Arbeitspraktiken.

Für wen ist unsere Beratung geeignet?

Unsere Dienstleistungen richten sich an:

• Unternehmen mit umfangreicher Personalverantwortung.

• Organisationen, die unter die ESRS-Berichtspflicht fallen.

• Firmen, die ihre Personalstrategie optimieren und regulatorische Risiken minimieren möchten.

• Unternehmen, die ihre ESG-Performance im sozialen Bereich verbessern wollen.

Warum wir der richtige Partner für Sie sind

Unsere Experten verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Nachhaltigkeitsberatung und unterstützen Sie gezielt bei der Umsetzung des ESRS Standard S1: Eigene Belegschaft. Durch unsere praxisnahe Beratung helfen wir Ihnen, gesetzliche Vorgaben zu erfüllen, Ihre Personalstrategie nachhaltig zu gestalten und Ihre Wettbewerbsfähigkeit als Arbeitgeber zu stärken.

Nutzen Sie unsere Expertise für eine effiziente und rechtssichere Berichterstattung zur Förderung einer nachhaltigen und fairen Arbeitswelt. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch!

Relevanz / Verpflichtung zur Berichterstattung  

Das Thema wird für Kunden und andere Stakeholder immer wichtiger. Die DAX-Unternehmen sind bereits zur Berichtersttattung verpflichtet. Aber auch für kleine und mittlere Unternehmen können große Vorteile entstehen. Im Bereich CSR/Nachhaltigkeit sind wir beispielsweise für das Förderprogramm in Sachsen-Anhalt als erste Beratungsgesellschaft gelistet. Wir können Ihnen aber auch in anderen Bundesländern eine Beratungsförderung von bis zu 50 % anbieten.

Zu den wichtigsten Standards zählen:

1. Global Reporting Initiative (GRI)

2. Deutscher Nachhaltigkeitskodex (DNK)

3. UN Global Compact / 17 Nachhaltigkeitsziele der UN

Wir sind Schulungspartner im Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK). Es handelt sich dabei um den momentan bedeutendsten Nachhaltigkeitsstandard in Deutschland.

Projektbeispiel Nachhaltigkeit in Unternehmen: Wir haben Ende letzten Jahres eine Nachhaltigkeitsstrategie für eines der größten deutschen Krematorien erstellt. Zu den CSR-Bestandteilen gehören u.a. Soziales, Tradition, Umwelt und Achtung von Menschenrechten. Als Standard haben wir uns für den Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) entschlossen. Das Unternehmen ist bereits im DNK für die Jahre 2018 bis 2022 gelistet. 

 Referenzen

   Kontaktieren Sie uns zum Thema Nachhaltigkeit in Unternehmen Leipzig.