Mitarbeitermotivation - Beratung

 Engagement für Ihr Unternehmen: Einrichtung einer mitarbeiterorientierten Arbeitskultur

Konzepte zur Steigerung von Motivation und Arbeitsleistung 

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Mitarbeitermotivation

Unter dem Begriff Mitarbeitermotivation wird das Empfinden von Mitarbeitern und Führungskräften in Bezug auf das Arbeitsumfeld verstanden; dabei wird die Erwartungshaltung (Soll-Zustand) mit den tatsächlichen Gegebenheiten (Ist-Zustand) verglichen.

Bei kleinen und mittleren Unternehmen umfassen die Personalkosten etwa 40 % des Gesamtaufwands. Die somit ohnehin schon hohe Bedeutung des Personalmanagements wird, nicht zuletzt angesichts des demografischen Wandels, noch zunehmen.

Motivierte Mitarbeiter zeigen eine höhere Arbeitsleistung, verbleiben länger im Unternehmen; sind kooperativer und hilfsbereiter gegenüber Kollegen, unterstützen stärker in schwierigen Zeiten, sind weniger abwesend, machen freiwillig Überstunden, finden proaktiv Lösungen und schaden dem Unternehmen weniger (Diebstahl, Missachtung von Sicherheitsbestimmungen).

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Leistungen

Nach Bestätigung des Angebots beginnen wir mit der Analyse der Ist-Situation bzw. mit einer Standortbestimmung anhand von Befragungen der Mitarbeiter (Fragebogen, Interview) und Vor-Ort-Besuchen.

Wir erarbeiten Wege zum Aufbau einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur. Hierzu zählen die Steigerung von Merkmalen wie Glaubwürdigkeit, Respekt, Fainess, Stolz und Teamgeist. Entwicklung von konkreten Maßnahmen wie die Förderung von Weiterbildungen (Lebenslanges Lernen), Gesundheitsförderung, Würdigung von Erfolgen, Wissensvermittlung und Konzepte zur Abwechslung gegen Langeweile, Sinn und Wertschätzung verleihen etc.

Wir bieten Ihnen eine weiterführende Begleitung/Coaching des Prozesses bis zur schrittweisen Implementierung der Maßnahmen an.

 

 

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