Nachfolgeberatung für Arztpraxen
Der demografische Wandel in Deutschland stellt das Gesundheitswesen vor erhebliche Herausforderungen. Deutschland sieht sich mit einer alternden Bevölkerung konfrontiert, was zu einem erhöhten Bedarf an medizinischer Versorgung führt. Gleichzeitig nähern sich viele erfahrene Mediziner/-innen dem Rentenalter und es mangelt an jüngeren Ärzte/-innen, die bereit sind, deren Praxen zu übernehmen.
Die Nachfrage nach medizinischer Nachwuchs wird in den nächsten Jahren weiter steigen – zumal auch im Krankenhausbereich viele Mediziner/-innen in Rente gehen werden. Im Bereich der niedergelassenen Ärzte/-innen werden vor allem Allgemeinmediziner/-inne sowie Hausärzte/-innen gesucht. Besonders in Ostdeutschland sowie im ländlichen Raum, wo die Versorgungssituation ohnehin angespannt ist, finden viele niedergelassene Ärzte/-innen keine Nachfolger/-in mehr.
Der Ärztemangel hat zum Teil schwerwiegende Folgen, besonders für die älteren Patient/-innen auf dem Land: Fehlt der/die Hausarzt/ Hausärztin, bleiben zumeist auch Apotheker/-innen und Physiotherapeut/-innen weg.
Viele Krankenhäuser haben Engpässe, die dazu führen, dass Patient/-innen nicht immer die Behandlung erhalten, die notwendig ist. In schweren Fällen kann dieses sogar lebensbedrohlich werden.
Diese angespannte Situation führt zu einer stetig wachsenden Belastung für die Ärzte/-innen und zu langen Wartezeiten auf einen Facharzttermin für die Patient/-innen.
Besonders gefährdet ist die zahnärztliche Versorgung in Sachsen-Anhalt, wo vielerorts
bald eine zahnärztliche Unterversorgung droht.
Gleichzeitig geht die Zahl der Medizinstudierenden zurück. Lange Studienzeiten, hohe Kosten eines Medizinstudiums und anspruchsvolle Facharztausbildungen tragen ebenfalls zum Ärztemangel bei. Viele junge Ärzte/-innen wandern nach Abschluss ihrer Ausbildung ins Ausland ab, wo attraktivere Arbeitsbedingungen und eine bessere Bezahlung locken.
Nur wenige junge Ärzte/-innen wollen aufs Land oder überhaupt eine eigene Praxis führen. Die Gründe hierfür sind vielfältig: Budgetierung, zunehmende Bürokratisierung und eine schwache Infrastruktur auf dem Land.
Jede zehnte ärztliche Leistung wird nicht bezahlt, dazu kommen Inflation, drastisch gestiegenen Energie- und Personalkosten. Viele Praxen sind nicht mehr in der Lage, überhaupt noch Personal zu finden oder zu halten.
Um dieser Problematik entgegenzuwirken, sind innovative Lösungsansätze erforderlich. Dazu gehören die Optimierung der Ausbildung, finanzielle Anreize, Abbau der Bürokratie sowie die Förderung von flexiblen Arbeitsmodellen.
Es müssen Konzepte für die Nutzung von Telemedizin und digitalen Gesundheitslösungen geschaffen werden, auch durch eine verstärkte Zusammenarbeit zwischen Politik, medizinischen Einrichtungen und Universitäten.
Ärzte/-innen, die ihre Praxis in den Ruhestand führen wollen, stehen vor komplexen Herausforderungen, die eine professionelle Beratung erforderlich machen.
Ein zentraler Aspekt ist die sorgfältige Auswahl eines/einer passenden Nachfolgers/-in. Oft wird dieser Zeitaufwand unterschätzt, der sich über mehrere Jahre erstrecken kann.
Nachfolgeberatung für Arztpraxen
Unsere Nachfolgeberatung für Arztpraxen unterstützt Sie dabei, einen/-e passende Kandidaten/-in zu finden, der/die nicht nur fachlich kompetent ist, sondern auch die Werte Ihrer Praxis teilt. Dies trägt dazu bei, die Kontinuität in der Patientenversorgung zu gewährleisten.
Wir beraten Sie bei der Wertermittlung ihrer Praxis, sorgen für faire Kaufpreisverhandlungen und berücksichtigen steuerliche Aspekte.
Unsere Nachfolgeberatung hilft, Verträge und Vereinbarungen sorgfältig zu prüfen und zu gestalten.
Darüber hinaus bieten wir Beratung zur Weiterentwicklung Ihrer Praxis, wie die Optimierung von Geschäftsprozessen oder die Anpassung an aktuelle Trends im Gesundheitswesen.
Ziel ist es, die Qualität der Patientenversorgung sicherzustellen und einen harmonischen Übergang des Arztpraxis zu ermöglichen.
