Beratung bei Mitarbeiterbefragungen
Motivierte Mitarbeiter/-innen zeigen eine höhere Arbeitsleistung, verbleiben länger im Unternehmen, sind kooperativer und hilfsbereiter gegenüber Kolleg/-innen, unterstützen stärker in schwierigen Zeiten, sind weniger abwesend, machen freiwillig Überstunden, finden proaktiv Lösungen.
Im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung können das Stimmungsbild innerhalb der Beschäftigten erfasst und wertvolle Erkenntnisse zur Unternehmenskultur und Arbeitszufriedenheit gewonnen werden.
Zu den Themenschwerpunkten der Erhebung zählen etwa Arbeitszufriedenheit, Arbeitszeitgestaltung und -organisation, Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance, Aufgabenmenge und Aufgabenanspruch, Führungsverhalten und Mitsprache, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Qualität der Zusammenarbeit und der Kommunikation, Prävention und Betriebliches Gesundheitsmanagement, Ausstattung und Arbeitsschutz, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung, Unternehmenskultur und Nachhaltigkeitsaspekte.
Die Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung müssen sorgfältig analysiert und dokumentiert werden. Darauf basierend werden Gestaltungsvorschläge entwickelt.
Dazu gehören u.a. Schulungen für Führungskräfte, Verbesserungen der Unternehmenskultur, Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle oder Team-Building-Aktivitäten und Kommunikationstrainings. Durch regelmäßig durchgeführte Befragungen können die Fortschritte dieser Folgeprozesse nachverfolgt werden.
Wir unterstützen Sie bei der Erstellung des Fragebogens, organisieren den Ablauf der Befragung, erstellen die Datenanalyse und dokumentieren die Ergebnisse. Aus den Gesamtergebnissen und den ermittelten Veränderungsbedarfen entwickeln wir Gestaltungsvorschläge und helfen bei der Umsetzung der Maßnahmen.
