Das Vitamin-Modell des Arbeitspsychologen Peter Warr nähert sich dem Begriff der Mitarbeiterzufriedenheit, indem es hierfür besonders relevante Umwelfaktoren beschreibt:
1. Möglichkeit zur persönlichen Einflussnahme (Kontrolle der Umweltsituation);
2. Möglichkeit der Nutzung von Fähigkeiten;
3. Extern vorgegebene Ziele;
4. Abwechslung (Vielfalt);
5. Klarheit der Umweltsituation;
6. Kontakt mit anderen Menschen;
7. Die Verfügbarkeit von finanziellen Ressourcen;
8. Physische Sicherheit;
9. Eine wertgeschätzte soziale Position.